A.管理效度
B.训练效度
C.迁移效度
D.组织间效度
E.组织内效度

A.产出
B.销售
C.质量
D.成本
E.时间

A.有利于人力资源开发项目的营销和推广
B.能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息
C.有利于改进和优化人力资源开发体系
D.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
E.可以促进人力资源开发管理水平的提升

A.新技能
B.氛围
C.发展
D.满意度
E.主动性

A.访谈法
B.问卷法
C.直接观察法
D.测验和模拟
E.档案分析

A.开发效度
B.迁移效度
C.组织间效度
D.训练效度
E.组织内效度

A.培训项目设计
B.受训者文化水平
C.受训者特点
D.教学材料是否过时
E.工作环境

A.参与开发所有人员的工资和福利
B.开发使用的材料费
C.办公用品
D.交通费用
E.设备的购买费用

A.办公用品
B.交通费用
C.各类员工的工资和福利
D.教学设置的租金或购买费用
E.设施及相关费用

A.第一层次的评估
B.第二层次的评估
C.第三层次的评估
D.第四层次的评估