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A.单组前测/后测设计法
B.单组后侧设计法
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组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本,是支撑企业核心竞争力的关键所在。
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。