A.使用趋势曲线
B.预测分析法
C.使用控制组
D.使用主观分析法
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A.第一层次的评估
B.第二层次的评估
C.第三层次的评估
D.第四层次的评估
A.培训中评估
B.培训后评估
C.培训前评估
D.正式评估
A.单组前测/后测设计法
B.单组后侧设计法
C.所罗门四组设计法
D.时间序列法
A.准实验设计
B.非实验设计
C.试验后设计
D.实验设计
A.第一层次的评估
B.第二层次的评估
C.第三层次的评估
D.第四层次的评估
A.菲利普斯
B.柯克帕特里克
C.弗洛伊德
D.德鲁克
A.依样画瓢式
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
A.组织内效度
B.迁移效度
C.组织间效度
D.训练效度
A.建设性评估
B.形成性评估
C.总结性评估
D.培训后评估
A.管理层
B.人力资源开发人员
C.受训人员
D.高级职员
最新试题
预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
人力资源规划的步骤主要有()。
社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。