A.培训中评估
B.培训后评估
C.培训前评估
D.正式评估
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A.第一层次的评估
B.第二层次的评估
C.第三层次的评估
D.第四层次的评估
A.菲利普斯
B.柯克帕特里克
C.弗洛伊德
D.德鲁克
A.依样画瓢式
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C.融会贯通
D.自我管理
A.组织内效度
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D.训练效度
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D.培训后评估
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A.第五层次的评估
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最新试题
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
企业文化具有开放性、相干性和()。
目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。