A.建设性评估
B.形成性评估
C.总结性评估
D.培训后评估
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.第一层次的评估
B.第二层次的评估
C.第三层次的评估
D.第四层次的评估
A.所罗门四组设计组
B.单组后侧设计
C.单组前测/后测设计
D.时间序列设计
A.建设性评估
B.形成性评估
C.总结性评估
D.培训后评估
A.使用趋势曲线
B.预测分析法
C.使用控制组
D.使用主观分析法
A.第一层次的评估
B.第二层次的评估
C.第三层次的评估
D.第四层次的评估
A.培训中评估
B.培训后评估
C.培训前评估
D.正式评估
A.单组前测/后测设计法
B.单组后侧设计法
C.所罗门四组设计法
D.时间序列法
A.准实验设计
B.非实验设计
C.试验后设计
D.实验设计
A.第一层次的评估
B.第二层次的评估
C.第三层次的评估
D.第四层次的评估
A.菲利普斯
B.柯克帕特里克
C.弗洛伊德
D.德鲁克
最新试题
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。
吸引、激励和留住企业需要的人力资源,在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。
企业文化具有开放性、相干性和()。
劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本,是支撑企业核心竞争力的关键所在。
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。