任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

目标是一切管理活动的出发点和落脚点。