企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

人力资源规划的步骤主要有（）。

搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。