您可能感兴趣的试卷
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A.多数情况下是主观的
B.容易转化成货币价值
C.很难衡量和量化
D.往往是行为导向的
E.衡量业绩的可靠性高
A.新技能
B.时间
C.满意度
D.主动性
E.质量
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
E.过程评估
A.总结性评估
B.即时性评估
C.培训后评估
D.形成性评估
E.滞后评估
A.管理效度
B.训练效度
C.迁移效度
D.组织间效度
E.组织内效度
A.产出
B.销售
C.质量
D.成本
E.时间
A.有利于人力资源开发项目的营销和推广
B.能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息
C.有利于改进和优化人力资源开发体系
D.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
E.可以促进人力资源开发管理水平的提升
A.新技能
B.氛围
C.发展
D.满意度
E.主动性
最新试题
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
人力资源规划的步骤主要有()。
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。