国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。