求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。

人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。