人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。