A.很短时间全身心投入企业工作
B.了解组织文化、政策及规章制度
C.形成融洽的企业文化、员工关系
D.熟悉、掌握工作流程、技能
E.熟悉工作环境、岗位环境、人事环境,熟悉工作内容、性质、责任
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A.现实性
B.创造性
C.价值性
D.可观性
A.工作轮换
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A.两种方式都属于现场招聘
B.招聘会一般由非政府发起和组织,较为随意
C.招聘会一般为短期集中式
D.人才市场是长期分散式,地点相对固定
A.注重学习能力和团队合作精神
B.给应聘者提供真实、准确、完整的有关职位的信息
C.由人力资源部门全权负责招聘工作
D.注重企业自身在人才市场上的声誉
E.在初期筛选时,就开始让应聘者了解企业文化
A.公文处理
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.个人演讲
最新试题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
企业的招聘的费用可能包括()。
技能清单调查表描述的是个人的技能。