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A.现实性
B.创造性
C.价值性
D.可观性
A.工作轮换
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D.猎头招聘
E.员工推荐
A.两种方式都属于现场招聘
B.招聘会一般由非政府发起和组织,较为随意
C.招聘会一般为短期集中式
D.人才市场是长期分散式,地点相对固定
A.注重学习能力和团队合作精神
B.给应聘者提供真实、准确、完整的有关职位的信息
C.由人力资源部门全权负责招聘工作
D.注重企业自身在人才市场上的声誉
E.在初期筛选时,就开始让应聘者了解企业文化
A.公文处理
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.个人演讲
A.技能
B.自我概念
C.知识
D.特质
最新试题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
员工培训可以外包。
人力资源具有时效性,无法储存。
企业的招聘的费用可能包括()。