单项选择题关于企业对员工实行人性激励的方式,下列表述错误的是:()
A.额外的休假
B.反复表扬和奖励
C.赠送球赛票
D.颁授奖杯
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1.单项选择题关于企业采用正激励所达到的效果,下列表述错误的是:()
A.挖掘员工的潜力
B.提高员工的素质
C.增强组织的凝聚力
D.提升员工的认可度
2.单项选择题激励频率是指在一定时间里进行激励的次数,一般以()为时间单位。
A.星期
B.年
C.工作周期
D.月
3.单项选择题企业人性激励的法宝不包括:()
A.信任
B.尊重
C.关怀
D.升迁
4.单项选择题根据时间快慢的差异,激励时机可分为:()
A.超前激励、延时激励
B.及时激励、延时激励
C.规则激励、不规则激励
D.期前激励、期末激励
5.单项选择题领导者正确激励员工的方式:()
A.正激励为主,负激励为辅
B.正激励为辅,负激励为主
C.正激励在前,负激励在后
D.负激励在前,正激励在后
6.单项选择题著名心理学家亚伯拉罕•马斯洛指出人最低层次的需求是:()
A.尊重需要
B.安全保障需要
C.生理需要
D.自我实现需要
最新试题
目前,现在企业一些在激励问题表现在().
题型:单项选择题
麦克莱兰的研究表明,对于成功的管理者而言,比较强烈的需要是()。
题型:单项选择题
期权的激励性强于它的约束性。
题型:判断题
人力资本价值是企业最主要的无形资产,有形资产增值则企业必定增值。
题型:判断题
设计三三制薪酬模式时,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
题型:单项选择题
奖励那些所希望的行为以使其重复出现,这是强化类型中的()。
题型:单项选择题
下列选项中,薪酬激励的表现依据不包括:()
题型:单项选择题
波特-劳勒模式告诉我们,人们的努力程度取决于报酬的价值与得到报酬的可能性。
题型:判断题
波特-劳勒模式中,能否取得工作成就是由()决定的。
题型:多项选择题
员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立,不存在因果关系。
题型:判断题