单项选择题根据时间快慢的差异，激励时机可分为：（）
A.超前激励、延时激励
B.及时激励、延时激励
C.规则激励、不规则激励
D.期前激励、期末激励
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1.单项选择题领导者正确激励员工的方式：（）
A.正激励为主，负激励为辅
B.正激励为辅，负激励为主
C.正激励在前，负激励在后
D.负激励在前，正激励在后
2.单项选择题著名心理学家亚伯拉罕•马斯洛指出人最低层次的需求是：（）
A.尊重需要
B.安全保障需要
C.生理需要
D.自我实现需要
8.单项选择题下列人物中，认为“人之初，性本恶”的是：（）
A.杨雄
B.孔子
C.荀子
D.孟子
9.单项选择题在平常工作中，多数情况下，人们喜欢进行的比较方式是：（）
A.横向比较
B.纵向比较
C.选择比较
D.交叉比较
10.单项选择题以下关于使用强化理论的说法，表述错误的是：（）
A.进行正强化的时间不能太早
B.强化的程度越大越好
C.强化的时间间隔不要太长
D.强化时要尽量避免产生偏差
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对于“期股和期权”的理解不正确的是（）
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收益渠道有很多种，包括（）。
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人力资本价值是企业最主要的无形资产，有形资产增值则企业必定增值。
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激励建立在某些未满足而要求得到满足的欲望的基础之上。
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在发展之初，很多民营企业一般将人力资源是置于主要地位。
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目标设定理论认为目标的（）决定了目标的设定与绩效的关系。
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根据对“需要导致行为”这一过程的着眼点的不同，激励理论可以分为（）几种类型。
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如果新员工绩效不达标，就应该降低其薪酬，以作处罚。
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员工使用价值的计算方法是：（）
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奖励那些所希望的行为以使其重复出现，这是强化类型中的（）。
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