关于企业采用正激励所达到的效果，下列表述错误的是：（）

单项选择题关于企业采用正激励所达到的效果，下列表述错误的是：（）

A.挖掘员工的潜力
B.提高员工的素质
C.增强组织的凝聚力
D.提升员工的认可度

1.单项选择题激励频率是指在一定时间里进行激励的次数，一般以（）为时间单位。

A.星期
B.年
C.工作周期
D.月

2.单项选择题企业人性激励的法宝不包括：（）

A.信任
B.尊重
C.关怀
D.升迁

3.单项选择题根据时间快慢的差异，激励时机可分为：（）

A.超前激励、延时激励
B.及时激励、延时激励
C.规则激励、不规则激励
D.期前激励、期末激励

4.单项选择题领导者正确激励员工的方式：（）

A.正激励为主，负激励为辅
B.正激励为辅，负激励为主
C.正激励在前，负激励在后
D.负激励在前，正激励在后

5.单项选择题著名心理学家亚伯拉罕•马斯洛指出人最低层次的需求是：（）

A.尊重需要
B.安全保障需要
C.生理需要
D.自我实现需要

6.判断题公平理论是由英国的管理学家亚当斯（J•S•Adams）提出的。

7.判断题管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可，不要过多解释原因，以免让员工产生困惑感。

8.判断题管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。

9.判断题在日常员工管理实践中，经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。

10.判断题在管理学理论中，进行激励的过程可以离开基本的人性假设。