A.6个月
B.3个月
C.1个月
D.15天
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A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
A.职业学校
B.学院和大学
C.失业人员
D.退休人员
A.方式方法机动灵活
B.可以深入地了解到被调查者的实际意见
C.不受时间地点的限制
D.所花费的人力、物力、财力比较小
E.收集到的资料信息比较快,量也比较大
A.主页招聘
B.聊天发掘人才
C.网上招聘
D.校园招聘
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升
A.知识
B.经验阅历
C.技能熟练程度
D.工作质量
A.培训计划
B.培训准备
C.培训调查
D.培训效果反馈
A.非正式组织
B.个人
C.民间团体
D.企业集团
E.企业
A.企业的盈利水平
B.企业所处行业的发展速度
C.企业规模
D.最低工资制度
E.工资管理成本
A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.爱才
最新试题
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
脱产培训分为()大类。
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。