A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.6个月
B.3个月
C.1个月
D.15天
A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
A.职业学校
B.学院和大学
C.失业人员
D.退休人员
A.方式方法机动灵活
B.可以深入地了解到被调查者的实际意见
C.不受时间地点的限制
D.所花费的人力、物力、财力比较小
E.收集到的资料信息比较快,量也比较大
A.主页招聘
B.聊天发掘人才
C.网上招聘
D.校园招聘
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升
A.知识
B.经验阅历
C.技能熟练程度
D.工作质量
A.培训计划
B.培训准备
C.培训调查
D.培训效果反馈
A.非正式组织
B.个人
C.民间团体
D.企业集团
E.企业
A.企业的盈利水平
B.企业所处行业的发展速度
C.企业规模
D.最低工资制度
E.工资管理成本
最新试题
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
脱产培训分为()大类。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。