据心理测验的实施对象不同，可以将心理测验划分为（）

单项选择题据心理测验的实施对象不同，可以将心理测验划分为（）

A.认知测验与标准化测验
B.文字性测验与行为测验
C.个别测验与团体测验
D.职业测验与教育测验

1.单项选择题在所有测评方式中，（）获得的信息量最多、利用率最高。

A.问卷法
B.面试法
C.综合分析
D.试用

2.单项选择题所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群平。

A.众数
B.平均数
C.两极差
D.平均差

3.单项选择题在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）

A.认知测验方法
B.投射技术
C.典型行为测验
D.职业测验

4.单项选择题根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）

A.胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征
B.胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的
C.胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来
D.以上全部正确

5.单项选择题许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）

A.配置性素质测评
B.选拔性素质测评
C.开发性测评
D.诊断性素质测评

6.单项选择题测评实践中，哪种素质权重或分值大，哪种素质就倍受人们重视；哪种素质权重小，哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有（）

A.导向作用
B.诊断反馈
C.预测性
D.咨询作用

7.单项选择题人员素质测评的功能包括（）

A.核实、预测、错误纠正
B.评定、诊断、预测
C.评定、判断反馈、核实
D.纠正错误、核实、预测

8.单项选择题问卷效度分析是为了检验测评的（）

A.可靠性
B.稳定性
C.一致性
D.正确性和有效性

9.单项选择题在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）

A.开发性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.考核性测评

10.单项选择题卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为，卡特尔16因素测验具有（）

A.较高的信度和效度
B.较高的信度和较低的效度
C.较低的信度和较高的效度
D.较低的信度和效度