A.培训结果评估
B.编制员工培训计划
C.员工培训需求分析
D.其他
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A.客观公正
B.民主公开
C.定期化
D.制度化
A.保管
B.证明
C.鉴定
D.鉴证
A.技术开发
B.资金运营
C.人力资源
D.物流管理
A.整分合原则
B.因事设职
C.系统原则
D.能级原则
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
A.考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B.考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C.考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D.考虑企业发展时系统的可扩展性
E.考虑一些纯技术问题
A.社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B.社会主义集体所有制企业中的劳动关系
C.个体经营单位中的劳动关系
D.私营企业中的劳动关系
E.外商投资企业中的劳动关系
A.医疗费用增长速度过快
B.人为地增加了医疗费用支出
C.造成药品和经费的大量浪费
D.不能给职工以保障
E.没有正确答案
A.《劳动合同制暂行规定》
B.《中华人民共和国工会法》
C.《劳动争议处理暂行规定》
D.《劳动法》
E.《劳动保障法》
A.建立工作班制
B.规定公休时间
C.组织好工作轮班
D.合理安排工时制度
E.以上说法都不对
最新试题
下列关于薪酬信息的说法正确的有()。
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。
在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于()。
市场经济规范观念主要包括()。
关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。
王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。