A.工作背景
B.工作者
C.结果回馈
D.工作结果
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A、评价中心法
B、两两比较法
C、上级评定法
D、内部晋升
A、建立以职位为基础的晋升阶梯
B、未对招聘的有效性进行检测
C、业绩与能力的有效统一
D、招聘筛选的参考
A、提供人力资源信息
B、预测人员需要
C、清查内部人力资源情况
D、决定招聘内容
A、工作业绩
B、行为表现
C、改进措施
D、新的目标
A、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,是考核公开化,确保考核的公平和公正
B、绩效反馈是提高绩效的保证
C、绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力
D、绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工
A、宽以待人。
B、不翻旧帐。
C、因人而异。
D、对事不对人。
A、不随意打断下属
B、多问少讲
C、正面评价的同时指出不足
D、对事不对人,尽量描述事实而不妄加评价
A、关键事件法
B、平衡计分卡
C、行为观察法
D、KPI
A、排序法
B、行为观察考评法
C、混合标准量表法
D、标杆基准法
A、排序法
B、行为观察考评法
C、混合标准量表法
D、关键指标法
最新试题
一般来说,在绩效评估模式的维度设计时,下列哪些属于包括的部分()
以下哪些属于公共部门()
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
下列哪些属于评估工作质量的指标要素()
指标实施过程中第三方有以下心理反应()
再评估过程中,评估者容易产生如下心理()
常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
薪酬管理过程中三大支持决策:()、()和()。