A、提供人力资源信息
B、预测人员需要
C、清查内部人力资源情况
D、决定招聘内容
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A、工作业绩
B、行为表现
C、改进措施
D、新的目标
A、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,是考核公开化,确保考核的公平和公正
B、绩效反馈是提高绩效的保证
C、绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力
D、绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工
A、宽以待人。
B、不翻旧帐。
C、因人而异。
D、对事不对人。
A、不随意打断下属
B、多问少讲
C、正面评价的同时指出不足
D、对事不对人,尽量描述事实而不妄加评价
A、关键事件法
B、平衡计分卡
C、行为观察法
D、KPI
A、排序法
B、行为观察考评法
C、混合标准量表法
D、标杆基准法
A、排序法
B、行为观察考评法
C、混合标准量表法
D、关键指标法
A、结果公开原则
B、可行性原则
C、实用性原则
D、严格原则
企业绩效考核开始时,将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中,并召开专门的会议进行解释,并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果,这体现了绩效考核的()原则。
A、定期化和制度化原则
B、客观公正原则
C、过程公开原则
D、结果公开原则
A、选拔性考核
B、培训与开发性考核
C、奖惩性考核
D、个人成长考核
最新试题
根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面()
个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
下列哪些属于建立评估指标的基本原则()
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
绩效特征主要包括()三方面。
一个完整的评估系统应该反映哪些内容()
与组织相关的战略有四个层面:()、()、()和职能的。