A.考评
B.考核
C.考绩
D.无简称
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A.职位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
A.是避免本企业人才外流的重要手段
B.是吸引外部优秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才,实现适才适用
D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
A.奖励工资
B.职务工资
C.技能工资
D.年功工资
A.科技
B.经济
C.文明
D.技术
A.有利于促进员工的成长和发展
B.有利于增加员工的满意感
C.有助于企业合理地指导员工的兴趣
D.创造了上下级之间交流思想的场合
E.以上说法都不对
A.籍贯
B.兴趣
C.学位
D.民族
E.职级
A.合理的奖金制度
B.完善的福利设施
C.用工制度
D.住房分配
E.其他
A.正确选择考评人员
B.对考评人员进行有关教育
C.对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D.对被考评人员的教育
E.以上说法都不对
最新试题
在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于()。
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。
下列关于薪酬信息的说法正确的有()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
人才资源生产的资金条件主要指()。
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。
企业员工分类的方法包括()。
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。