A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
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A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
A.考评
B.考核
C.考绩
D.无简称
A.职位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
A.是避免本企业人才外流的重要手段
B.是吸引外部优秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才,实现适才适用
D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
A.奖励工资
B.职务工资
C.技能工资
D.年功工资
A.科技
B.经济
C.文明
D.技术
A.有利于促进员工的成长和发展
B.有利于增加员工的满意感
C.有助于企业合理地指导员工的兴趣
D.创造了上下级之间交流思想的场合
E.以上说法都不对
A.籍贯
B.兴趣
C.学位
D.民族
E.职级
最新试题
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。
在所在的单位,你认为自己属于()的人
在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。
王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
企业员工分类的方法包括()。
下列关于薪酬信息的说法正确的有()。