工作设计需要利用（）的信息。

单项选择题工作设计需要利用（）的信息。

A.职位调查
B.职位归类
C.职位分析
D.职位评价

1.单项选择题劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。

A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止

2.单项选择题三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A.4个
B.3个
C.2个
D.1个

3.单项选择题工作绩效考评简称（）。

A.考评
B.考核
C.考绩
D.无简称

4.单项选择题职位分析通常也称为（）。

A.职位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他

5.单项选择题在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。

A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法

6.单项选择题运用目标激发动机的基本要求有（）。

A.5个
B.4个
C.3个
D.2个

7.单项选择题通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（）。

A.是避免本企业人才外流的重要手段
B.是吸引外部优秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才，实现适才适用
D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

8.单项选择题按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A.奖励工资
B.职务工资
C.技能工资
D.年功工资

9.单项选择题人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A.科技
B.经济
C.文明
D.技术

10.多项选择题职业计划的重要作用表现在（）。

A.有利于促进员工的成长和发展
B.有利于增加员工的满意感
C.有助于企业合理地指导员工的兴趣
D.创造了上下级之间交流思想的场合
E.以上说法都不对