根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。

（）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。

人才资源生产当前的重点是（）。

认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。

下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。

要做到教育与经济社会发展实践紧密联系，与人才需求相匹配，与社会的用人部门密切挂钩，即做到（）。

企业员工分类的方法包括（）。