问答题工作分析的方法可分成哪些类型?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题工作分析结果有哪几种形式?
2.问答题工作分析一般要进行哪些方面的分析?
3.问答题工作分析一般要调查哪些问题?
4.问答题职业生涯的基本概念。
5.问答题任务、职责、职位、职业的基本概念。
6.问答题工作分析的基本概念。
7.问答题人力资源规划系统包括哪些主要内容?
8.问答题人力资源投资决策分析的程序?
9.问答题简述人力资源投资决策分析的一般依据。
10.问答题简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。
最新试题
王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。
题型:单项选择题
市场经济规范观念主要包括()。
题型:单项选择题
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。
题型:单项选择题
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。
题型:单项选择题
一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业()。
题型:单项选择题
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
题型:单项选择题
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。
题型:多项选择题
在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于()。
题型:单项选择题
关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。
题型:单项选择题
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
题型:单项选择题