个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。

常见的个人奖励包括（）。

关于股票增值权，下列说法错误的是（）。

职位评价的方法主要有（）。

薪酬对企业的作用包括（）。

确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。

股票期权赠予时机是（）。

股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。

每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。

下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。