A、法度，就是制度，各种办事的制度，要严格注意，这是第一层的意义。
B、权量，就是权变的意思，就是对政治权能的分辨，要非常谨慎。
C、以个人而言，如领导一个单位，对某同仁在权力上应该使到什么程度，要量才而用，要非常谨慎，这也是对人事而言。
D、审法度，是对制度而言。固然说为政在人，但是制度的发挥，非常重要。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、道德好是富强的基础；
B、只有富的人才愿充当好人；
C、善于用人是国家富强的基础；
D、国家的人们都是思想纯正，行为端正，那才是真正的富强。
A、舜
B、尧
C、禹
D、孔子
A、儒家
B、墨家
C、道家
D、释家
A、仁义
B、道德
C、金钱
D、财富
A.集体领导
B.集体决策
C.领导做主
D.上级说了算
A.服务
B.生产
C.管理
D.地区
A.世界观
B.集体观
C.价值观
D.宗教观
A.企业环境
B.价值观
C.文化仪式
D.英雄人物
A.物质文化
B.精神文化
C.行为文化
D.管理文化
A.自我实现的需要
B.安全的需要
C.社交和爱的需要
D.生理的需要
最新试题
霍夫施泰以（）为坐标，分析了53个国家及地区的文化异同。
某企业的组织结构框架是传统框架，掌权人试图对下属保持绝对控制.则该企业文化类型是（）.
内部沟通的基本原则包括（）
某企业创始人将一家乡办工厂逐渐发展成为大型跨国家电企业.该创始人在企业中享有较高的威望，在决策时说一不二，往往凌驾于企业正常决策机制，则该企业的文化类型最有可能是（）.
统一价值理念的基本要求是贯穿于公司各层级、各单位，形成共同的（）
根据威廉姆·奥奇的“团体控制”理论，相对于官僚控制，团体控制具有的特征有（）.
跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备（）等特点。
企业价值观的特点（）
企业文化的运作机制有（）
企业文化的竞争在企业所有竞争方式之中具有（）