A.调查分析阶段
B.总体规划阶段
C.实验实施与传播阶段
D.评估调整阶段
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.文化专题活动
B.临时不确定的活动安排
C.书面调查或访谈
D.新员工入职,轮岗、晋升培训
A.企业员工行为规范手册
B.内部报刊或信息简报
C.企业局域网
D.企业橱窗宣传栏、广告牌
A.企业家
B.员工
C.制度
D.习惯
A.文化的惰性
B.陈旧的价值观念
C.文化维模
D.模糊的理论指导
A.行为
B.个人
C.组织
D.理念
A.管制企业的立法增多
B.政府机构执法更严
C.社会公众利益团体的力量增强
D.国家干预企业行为更多
A.文化因素
B.社会因素
C.个人因素
D.心理因素
A.科技的高速发展
B.创新的机会增多
C.研究与开发的预算
D.关于技术变革的法规增多
A.了解消费者需求的动向
B.影响消费者需求动向的因素
C.服务满意度
D.产品质量
A.服务传播
B.企业形象
C.需求水平
D.广告制作
最新试题
俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化,基本上属于().
若一家企业文化历来为“求新求变”,笃信“苟日新,日日新”.因此,无论该企业变革是渐进式的还是革命式的,其处理战略与文化之间关系的策略通常为().
以企业使命为基础时,企业处理战略与文化关系,应该重点考虑的有().
战略稳定性与文化适应性分析矩阵中纵坐标和横坐标分别代表().
当组织内各种要素变化较多,但与企业文化一致性较差时,企业在战略方面采取的措施应为().
国家电网公司科学发展的战略保障是党的建设、企业文化建设和()
统一价值理念的基本要求是贯穿于公司各层级、各单位,形成共同的()
统一发展战略的基本要求是自上而下保持战略的(),保证战略的有效落实
某企业的组织结构框架是传统框架,掌权人试图对下属保持绝对控制.则该企业文化类型是().
根据威廉姆·奥奇的“团体控制”理论,相对于官僚控制,团体控制具有的特征有().