领导责任的履行是一个与时俱进的过程，当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求，主要表现在（）

协同力对组织的重要性主要体现在（）

跨文化沟通得以进行的前提条件（）

优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。

共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责，领导者改变传统独自负责和控制一切的观念，使被领导者和追随者具有（）

以下关于“沟通”的定义说法正确的有（）

协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源，使之发挥超强效用的能力，协同力通过对组织（）有效整合，既保证了企业自身的运营健康，又能快速适应环境的变化。

一个组织想持续健康发展就必须具有协同力，提高协同力的主要方法有（）

变革型领导行为强调领导者的影响力，强调组织的利益高于自身利益，强调提高领导对象实现组织目标的自觉性，但不强调领导行为的效能。

领导行为论源于20世纪70年代。