A.劳务
B.劳动力
C.劳动力竞争
D.劳务引进
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A.汇总
B.综合
C.分解
D.研究
A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
A.公务员
B.雇员
C.服务员
D.劳动者
A.仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束
B.仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束
C.对企业和企业全体职工都具有约束力
D.对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束
A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同
A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同,
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体协议
D.集体合同
A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D.雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据
A.体现国家意志
B.非强制性
C.非国家意志性
D.群众性
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用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。
()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。
劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。
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劳动法律关系的客体?
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我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和()。