A.生产经营情况恶化
B.工作效率降低
C.要求离职的人数增多
D.市场占有率缩小
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A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务
A.①②③④
B.④③②①
C.②①③④
D.②①④③
A.自我暴露型
B.自我实践型
C.自我实现型
D.自我克制型
A.居住在合适的社区,参加俱乐部
B.具有执行官的特权
C.影响他人并改变他们的态度和行为
D.拥有舒适的轿车,合体的穿着
A.弗洛姆
B.爱德华•桑代克
C.班杜拉
D.莱文泽尔
A.规范承诺
B.口头承诺
C.感情承诺
D.继续承诺
A.行为标准
B.能力标
C.废弃标准
D.品质标准
A.盈利能力控制
B.战略控制
C.季度计划控制
D.效率控制
A.营销
B.竞争
C.优势
D.实践
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关隶
C.劳动服务法律关系
D.存在现实劳动关系
最新试题
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
绩效目标设置的原则主要有()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。