A.女性员工占全部员工的比重
B.所有男性员工的总人数
C.男性员工占全部员工的比重
D.所有女性员工的总人数
E.员工的性别比
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A.对调查的工作多提几个为什么
B.营造良好的现场观测环境条件
C.在被调查人可看见的地方逊行观测
D.选择多个场地对同类工作进行观测
E.调查人应在不引人注意的地方观测
A.对象性
B.系统性
C.综合性
D.应用性
E.科学性
A.组织结构图
B.组织职务图
C.组织职能图
D.组织参谋图
E.组织功能图
A.易出现组织机构重叠现粮
B.管理层次多,内部沟通难
C.各事业部责权关系不明确
D.管理人员多,管理费用高
E.易出现管理人员膨胀现象
A.调研的目的和要求
B.统计分析的附表
C.调研的结果和建议
D.调研过程的详细资料
E.调研的方式和方法
A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.教育部人力资源开发
D.劳动人事部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发
A.福利待遇
B.教育培训制度
C.工作条件
D.人际关系环境
E.工作环境
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升筛略
E.轮廓匹配策略
A.任务结构
B.领导者的个性
C.领导者的职权
D.领导者的特质
E.领导者与被领导者的关系
A.供给具体派生性
B.供给缺乏弹性
C.需求有较大的波动性
D.专业人员购买
E.购买者集中在少数地区
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巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
通过观察收集的形式包括()。
组织内部自我进行调查必须做到()。
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下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。