A.某个特定地区的招聘
B.候选人数盘较大的地区
C.某个特定行业的招聘
D.流失率较高行业或职业
E.失业率较低行业或职业
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A.直属上级
B.原在职人员的亲戚
C.相关同事
D.原在职人员的朋友
E.原在职人员
A.女性员工占全部员工的比重
B.所有男性员工的总人数
C.男性员工占全部员工的比重
D.所有女性员工的总人数
E.员工的性别比
A.对调查的工作多提几个为什么
B.营造良好的现场观测环境条件
C.在被调查人可看见的地方逊行观测
D.选择多个场地对同类工作进行观测
E.调查人应在不引人注意的地方观测
A.对象性
B.系统性
C.综合性
D.应用性
E.科学性
A.组织结构图
B.组织职务图
C.组织职能图
D.组织参谋图
E.组织功能图
A.易出现组织机构重叠现粮
B.管理层次多,内部沟通难
C.各事业部责权关系不明确
D.管理人员多,管理费用高
E.易出现管理人员膨胀现象
A.调研的目的和要求
B.统计分析的附表
C.调研的结果和建议
D.调研过程的详细资料
E.调研的方式和方法
A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.教育部人力资源开发
D.劳动人事部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发
A.福利待遇
B.教育培训制度
C.工作条件
D.人际关系环境
E.工作环境
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升筛略
E.轮廓匹配策略
最新试题
绩效目标设置的原则主要有()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。