A、回避
B、合作
C、妥协
D、竞争
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A、回避
B、合作
C、妥协
D、竞争
A、暗示
B、说服
C、争辩
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A、任务冲突
B、认识冲突
C、人际冲突
D、关系冲突
A、问题解决
B、认知评价
C、回避
D、合作
A、“公共人”与“社会人”发生角色冲突
B、“经济人”与“社会人”发生角色
C、“公共人”与“经济人”发生角色冲突
D、“经济人”与“独立人”发生角色
A、渗透性
B、灵活性
C、交换性
D、沟通性
A、溢出理论
B、边界理论
C、补偿理论
D、交换理论
A、角色内冲突
B、时间冲突
C、角色间冲突
D、空间冲突
A、双避冲突
B、双趋冲突
C、接近-回避型冲突
D、双重接近-回避型冲突
A、工作关系紧张
B、工作缺勤频繁
C、工作满意度低下
D、工作倦怠
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作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
人面临压力的反应不包含()。
在心理学提升自信中,对头脑中已有的表象进行加工改造,创造成新形象的过程被称为()
员工援助计划问题诊断阶段的方法包括()。
工作压力也有积极的作用,适度的压力水平可以使人()。
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
个体水平压力管理的主要策略不包含()。
员工援助计划在组织层面的意义包括()。
行为症状包括()。
神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力,从而产生精神活动能力的减弱。