单项选择题团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是()
A、任务冲突
B、认识冲突
C、人际冲突
D、关系冲突
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题冲突解决过程中,直接采取行动,解决工作和生活中的冲突问题,达到内心的平衡。这属于()方法。
A、问题解决
B、认知评价
C、回避
D、合作
2.单项选择题现实中,公务员利用自己的职权,为自己的亲戚、朋友开方便之门,或为了保持与上级的融洽关系而放弃了应该坚持的原则,这种冲突表现属于()
A、“公共人”与“社会人”发生角色冲突
B、“经济人”与“社会人”发生角色
C、“公共人”与“经济人”发生角色冲突
D、“经济人”与“独立人”发生角色
3.单项选择题根据工作-家庭边界理论,当个体在家里办公时,物理上的门和墙创造了他们的工作边界。然而,因为他们的家庭成员习惯频繁地进入和与他们交谈,这就使边界具有了()
A、渗透性
B、灵活性
C、交换性
D、沟通性
4.单项选择题工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用,由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界,但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如,经过一天糟糕工作的员工,可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是()理论的观点。
A、溢出理论
B、边界理论
C、补偿理论
D、交换理论
5.单项选择题一个公务员,他肩负着处理国家事务的自责;作为子女,他肩负着孝顺父母的责任;作为家长,他肩负着照顾孩子的责任。这样不可避免的就在时间和空间上产生了矛盾,这种冲突属于()
A、角色内冲突
B、时间冲突
C、角色间冲突
D、空间冲突
6.单项选择题我们有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎,后怕狼”的犹豫心态,是()类型冲突的体现。
A、双避冲突
B、双趋冲突
C、接近-回避型冲突
D、双重接近-回避型冲突
7.单项选择题公务员的人际冲突包括()和工作——家庭冲突。
A、工作关系紧张
B、工作缺勤频繁
C、工作满意度低下
D、工作倦怠
8.单项选择题工作压力应对的CALM法则中,改变(Change)的含义是()
A、改善认知,有效应对
B、接纳压力源,着手改善
C、合理期望,懂得放手
D、管理资源,掌控生活
9.单项选择题工作压力取决于()、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。
A、外在的环境和工作要求
B、对行动后果的评价
C、工作要求与个体资源之间的匹配度评价
D、社会舆论
10.单项选择题Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为,工作压力源通过()、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。
A、急性反应
B、慢性反应
C、疲劳反应
D、失误反应
最新试题
企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和()
题型:单项选择题
中国家长在教育孩子方面,应该采取()
题型:单项选择题
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。
题型:单项选择题
在心理学提升自信中,对头脑中已有的表象进行加工改造,创造成新形象的过程被称为()
题型:单项选择题
工作组织中的压力源主要有()。
题型:多项选择题
环境因素不包括()。
题型:单项选择题
想要树立成功的榜样就要学会()
题型:单项选择题
员工的责任意识主要体现在()
题型:单项选择题
下列属于生活中提升自信方法的是()
题型:单项选择题
实际上,从人的心理与精神的角度分析健康问题,可以把人分为心理正常与心理异常两大类。
题型:判断题