单项选择题工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。
A、溢出理论
B、边界理论
C、补偿理论
D、交换理论
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1.单项选择题一个公务员，他肩负着处理国家事务的自责；作为子女，他肩负着孝顺父母的责任；作为家长，他肩负着照顾孩子的责任。这样不可避免的就在时间和空间上产生了矛盾，这种冲突属于（）
A、角色内冲突
B、时间冲突
C、角色间冲突
D、空间冲突
2.单项选择题我们有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，是（）类型冲突的体现。
A、双避冲突
B、双趋冲突
C、接近-回避型冲突
D、双重接近-回避型冲突
3.单项选择题公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。
A、工作关系紧张
B、工作缺勤频繁
C、工作满意度低下
D、工作倦怠
4.单项选择题工作压力应对的CALM法则中，改变（Change）的含义是（）
A、改善认知，有效应对
B、接纳压力源，着手改善
C、合理期望，懂得放手
D、管理资源，掌控生活
5.单项选择题工作压力取决于（）、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。
A、外在的环境和工作要求
B、对行动后果的评价
C、工作要求与个体资源之间的匹配度评价
D、社会舆论
6.单项选择题Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为，工作压力源通过（）、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。
A、急性反应
B、慢性反应
C、疲劳反应
D、失误反应
7.单项选择题女公务员长痘、男公务员脱发，这一类问题属于工作压力引起的（）
A、代谢问题
B、情绪问题
C、睡眠反应
D、心理问题
8.单项选择题压力的“一般适应症候群”是指，处于压力下的个体反应有（）、抗争阶段和枯竭阶段。
A、警戒阶段
B、抗争阶段
C、应对阶段
D、枯竭阶段
9.单项选择题从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。
A、“个体-环境”匹配理论
B、工作要求-控制模型
C、“要求-资源”匹配理论
D、认知评价理论
10.单项选择题严格执法，就是要求行政执法机关依法行使职权，按照国家法规的指导标准和程序，正确的运用法律，保障国家法律的正确实施，下列关于“严格执法”说法错误的是（）
A、执法公正
B、有法必依
C、违法必究
D、执法必严
