A、任务重塑
B、关系重塑
C、认知重塑
D、情感重塑
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A、活力
B、奉献
C、专注
D、希望
A、主观幸福感是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价
B、积极的自我概念建构与对得与失的态度是影响幸福感的重要因素
C、辩证地看待消极的事情,多从积极面看待和思考事情,有利于提升幸福感
D、消极情绪的存在具有进化意义,不会阻碍幸福感的获取
A、外在调节型
B、摄入调节型
C、认同调节型
D、内部调节型
A、外部动机
B、内部动机
C、无动机
D、社会动机
A、使公务员在工作过程中获得较高的评价
B、使公务员在工作过程中获得良好的人脉资源
C、增强公务员在遇到困难和挫折时的耐挫性
D、增强公务员工作中的注意力集中程度及范围
A、增强工作中的注意力集中程度及范围
B、能够创造性地提出解决问题的方法,并迅速落实到个人的行动过程中
C、有效提高公务员个人的工作效率
D、使公务员在工作中获得良好的人脉资源
A、问题解决
B、认知评价
C、回避
D、合作
A、隐秘交往关系
B、权利交往关系
C、多重交往关系
D、利益交往关系
A、正确地认识自我是良好适应的一个重要特征
B、如果只看到自己比别人好的地方,认为别人都比不上自己,就会盲目乐观,妄自尊大
C、如果只看到自己不如人的地方,便会自卑,没有自信
D、只要能够正确认识自己,就不会产生挫折
A、逆商
B、挫折商
C、AQ
D、CORE
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环境因素不包括()。
想要树立成功的榜样就要学会()
工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
工作组织中的压力源主要有()。
组织内有许多因素能引起压力感产生,比如()等都会给员工带来压力。
即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担,体现了员工的()
弹性工作制的特点是()。
行为症状包括()。
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。