判断题工作投入是指员工工作起来有激情。
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1.判断题工作投入是指员工在工作上投入了金钱。
2.多项选择题在以下情绪中,属于二级情绪的有()
A、喜悦
B、同情
C、耻辱
D、尊敬
3.多项选择题直觉—思考型(NT型)的人格适合从事以下哪些职位?()
A、管理者
B、歌星
C、程序员
D、物理学家
4.多项选择题从工作家庭边界理论出发,关于如何从个体层面采取适当的措施,协调公务员的家庭生活与职业工作之间的关系,下列说法正确的是()
A、调节区域边界,增加边界的渗透性、灵活性
B、边界维持者与跨越者经常沟通
C、增加交流与中心参与
D、明确自己的角色定位
5.多项选择题紧急而不重要的工作冲突宜采取如下那些策略加以解决?()
A、回避
B、合作
C、妥协
D、迁就
6.多项选择题挫折可以产生和引起一系列不同的内郁的压抑形式,包括以下哪些()
A、攻击
B、倒退
C、冷漠
D、幻想
7.多项选择题公务员心理健康的二维理论框架中的“做事”维度,是根据我国儒家的“正心,修身,齐家,治国,平天下”传统思想中的哪些内容提出的?()
A、正心
B、修身
C、齐家
D、治国
8.多项选择题睡眠障碍主要分为()
A、失眠
B、睡眠紊乱
C、嗜睡
D、异态睡眠
9.多项选择题直觉—情感型(NF型)的人格适合从事以下哪些职位?()
A、管理者
B、心理学家
C、程序员
D、文学家
10.多项选择题艺术型人格类型与与下面哪两种人格类型有中等程度的一致性()
A、传统型
B、实际型
C、社会型
D、企业型
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作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
题型:判断题
工作组织中的压力源主要有()。
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行为症状包括()。
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人面临压力的反应不包含()。
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改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
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下列不属于阳光心态四大要素的是()
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