多项选择题有效地组织教学,要求培训师能()。
A、应用教学技巧;
B、集中学员注意力;
C、处理偶发事件;
D、感化学员心灵。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题课堂组织教学中,显性组织教学包括()。
A、提醒;
B、评价;
C、巡视;
D、整顿。
2.多项选择题课堂组织教学中,隐形组织教学包括()。
A、吸引;
B、示意;
C、渗透;
D、填补。
3.多项选择题按照课堂教学是否连贯运行,组织教学可分()方式。
A、显性教学;
B、隐形教学;
C、全程教学;
D、分段教学。
4.多项选择题教案的繁简,一般是有经验的培训师写得()些,而新培训师写得()些。
A、简略;
B、详细;
C、繁琐;
D、提纲。
5.多项选择题考核标准中,应对整个技能操作考核中的每一个具体过程与项目设定分值,最好有详细的()和()的描述。
A、给分项;
B、扣分项;
C、操作过程;
D、操作方法。
6.多项选择题操作考核平衡的标准有()等几种方式。
A、平均分一致;
B、中间分一致;
C、最高分一致;
D、最低分一致。
7.多项选择题主观题一般分为()等题型。
A、简答题;
B、画图题;
C、计算题;
D、论述题。
8.多项选择题就整体而言,()是培训过程的三个要素。
A、培训师;
B、学员;
C、培训内容;
D、培训计划。
9.多项选择题可以选择()等,对教学内容进一步充实。
A、最新的规程规定;
B、制度标准;
C、反事故措施;
D、专业会议要求。
10.多项选择题辅助教材要选择()的。
A、业界普遍认可;
B、现场案例丰富;
C、实践指导意义强;
D、操作性好。
最新试题
课时进程结构教学模式有()。
题型:多项选择题
拓展培训中“破冰”的内容包括()。
题型:多项选择题
培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类,具体评估阶段的主要方法有()。
题型:多项选择题
对企业培训师考核评价的具体工作有()。
题型:多项选择题
试比较四类量表之间的功能区别。
题型:问答题
人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时,所要测量的能力包括人们()。
题型:多项选择题
一般职业能力测试包括()等能力测验。
题型:多项选择题
班组长作为“兵头将尾”,对其业务素质的要求是()。
题型:多项选择题
有人说,培训课程体系就是“课程包”,您对此怎么看?请结合培训工作实际,谈谈您所在企业构建培训课程体系的主要思路、有效做法和主要特色?
题型:问答题
备课的基本原则有:要掌握()。
题型:多项选择题