A.隐瞒广告
B.不公开广告
C.遮蔽广告
D.秘密广告
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A.人员选拔
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划
A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷
A.横向比较法
B.强制分布法
C.排序法
D.成对比较法
A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
最新试题
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
间接成本分为()个方面。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()