马斯洛理论把需求分成生理需求、（）、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依...

填空题马斯洛理论把需求分成生理需求、（）、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。

1.填空题马斯洛在（）年发表的《人类激励理论》一书中提出了需要层次论。

2.填空题领导活动有效性是指领导者在领导组织实施目标的同时，很好地实现了组织的内部稳定性和（），并为组织持续发展做好准备。

3.填空题领导绩效考核必须遵循的原则有：（1）（）；（2）客观公正性原则；（3）民主公开原则；（4）价值导向原则。

4.填空题影响领导有效性的因素有：（1）领导者的品质；（2）领导者的领导方式；（3）领导情景因素；（4）（）。

5.填空题领导文化的作用：（1）（）；（2）导向作用；（3）示范作用。

6.填空题战略一般泛指带有全局性、长远性、根本性的重要谋划和对策，战略领导除了战略所具有的实用性、长远性、层次性和稳定性外，还具有如下性质：一是方向性和目标性；二是宏观性和整体性；三是统御性；四是（）。

7.填空题影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；智力挑战型工作；（）；支持性工作环境；融洽的同事关系。

8.填空题工作本身、报酬、（）、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。

9.填空题激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极性的持续时间和个体工作的满意度三个方面。

10.填空题影响领导者道德素质的因素主要有（）、结构变量、组织文化、问题强度。