A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B.创建了最早的工作评价体系
C.设计出一种最有效的标准工作方式,极大地提高了生产效率
D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
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A.人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下,人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位,服从物质资源
A.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.理想承诺
A.因素模型
B.多维模型
C.差异模型
D.均衡水平模型
A.组织公民行为是一种积极的工作行为
B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
A.工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验
B.工作满意度高的员工对工作持积极态度
C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D.工作牌满意度是指员工认同组织的态度
A.团体思维
B.社会促进
C.团体极化
D.社会懈怠
A.链状沟通
B.丫型沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解能力
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低
B.社会懈怠可以传染
C.社会懈怠于团体规模无关
D.社会懈怠受责任分散的影响
最新试题
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
老洪可选择的工作分析实施主体是()。
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()