A.气质类型有好坏优劣之分
B.气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低
C.气质可以影响人的活动效率
D.气质可以影响人的情感和行动
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A.决策周期长
B.高质量信息加工
C.多种备选方案
D.高承诺接受度
A.智力正常
B.健全的情绪
C.行为协调
D.反应过度
A.价值
B.绩效获奖估计
C.期望
D.需要
A.创造融洽的工作气氛,满足员工受人认同和受人尊敬的需要
B.发现员工需要什么,然后用这个事物作为员工完成工作的报酬
C.确定员工的能力是否可能完成这项工作
D.保护员工身体安全和经济安全,以保障身心免受伤害
A.决定人行为的方向,即选择作出什么行为
B.努力的水平,即行为的努力程度
C.坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
D.成功的前景,即行为的结果
A.激励
B.动机
C.创新
D.竞争
A.需要和动机
B.需要和能力
C.制度和奖励
D.性格和能力
A.复杂性、系统性、综合性和持续性
B.系统性、完整性、综合性和持续性
C.复杂性、独特性、整体性和持续性
D.复杂性、系统性、整体性和不可改变性
A.ERG理论
B.公平理论
C.需要理论
D.期望理论
A.反馈与激励
B.能力与奖励
C.成就与奖励
D.工作绩效与奖励
最新试题
根据投诉性质不同,可将业主投诉分为()。
劳动者的心理健康的特征包括()。
强化理论也被称为(),它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。
群体是组织管理中的基本单元,是由两个或更多成员经常性一起工作,形成稳定的关系模式,以实现共同目标,它的特征包括()。
下列有关梅奥的人群关系理论的意的表述中,正确的有()。
马斯洛理论中五种层次的需要可以大致分为两大类,其中主要依靠外部条件或因素,满足的基本需要包括()。
群体决策所包括的三个维度是()。
现代激励理论包括两种形式,即满足/内容理论和过程理论,又大概可分为()。
梅奥的人群关系理论的基本观点有()。
性格的()特征主要表现为行为活动的习惯方式,这是人对现实态度的另一种表现。