A、高层管理计划
B、中层管理计划
C、预算
D、基层管理计划
E、规划
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A、领导能力较强
B、下级素质较强
C、计划周全
D、政策稳定
E、控制系统健全
A、直线制
B、职能制
C、直线职能制
D、事业部制
E、矩阵制
A、组织是实现目标的工具
B、组织是一个分工协作系统
C、组织有一个共同目标
D、组织泛指各种各样的企事业单位
E、组织是主管人员的首要工作
A、命令权
B、顾问权
C、指挥权
D、咨询权
E、建议权
A、社会文化
B、信息
C、财政资源
D、产品市场
E、经济形势
A、系统分析的任务
B、系统设计的任务
C、系统实施的任务
D、系统反馈的任务
A.调查、分析
B.研究、设计
C.分析、评价
D.引导、施加影响
A、资本
B、设备
C、士气
D、产品
A、非主管工作轮换
B、在主管的职位间轮换
C、事先未规定的主管职位间轮换
D、上下级职位轮换
A、对主管人员个人品质的考评
B、按主管人员标准进行考评
C、按主管人员工作绩效进行考评
D、按主管人员工作特征进行考评
最新试题
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
岗位调查的方式主要有()。
企业组织信息的采集方法有()。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。