单项选择题由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是（）
A.经验预测法
B.微观集成法
C.工作研究法
D.趋势分析法
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1.单项选择题企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）
A.述职报告制度
B.季度绩效考评
C.月度绩效考评
D.年度绩效考评
2.单项选择题一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是（）
A.《管理与人力资本》
B.《科学管理原理》
C.《工业心理学》
D.《竞争战略》
3.单项选择题人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
A.目标
B.使命
C.理念
D.内容
4.单项选择题人力资源概念的提出者为（）
A.泰勒
B.比尔
C.德鲁克
D.坎特
5.单项选择题人力资源管理的首要目标是（）
A.人事匹配
B.发现人才
C.绩效考核
D.薪酬分配
6.单项选择题在社会人假设之下，相应的管理模式必然是（）
A.集权管理
B.参与管理
C.民主管理
D.应变管理
7.问答题试分析人力资源流动的合理性何在？
9.问答题简述人力资源配置的特点？
10.问答题制定人力资源规划的基本程序有哪些？
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纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型：判断题
对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。
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冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。
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在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。
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工会是每个企业必须成立的。
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企业的招聘的费用可能包括（）。
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薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
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