员工培训可以外包。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。