员工培训可以外包。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

工会是每个企业必须成立的。

招聘的主要措施包括（）。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

企业的招聘的费用可能包括（）。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。