人力资源具有时效性，无法储存。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。

企业的招聘的费用可能包括（）。

员工培训可以外包。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。